当接到公司要写一篇培养企业优秀员工软文的时候，在我脑袋中蹦出的第一句话是“什么是优秀员工，怎样定义优秀员工？”。
在以往的工作中我们接触过形形色色的员工，甚至我们也是这形形色色中的一员。有的人长袖善舞当着员工说领导的苛责，公司的不好，对着领导和公司又打同事和下属的小报告；有的人一旦感觉自己的利益没有得到保障，并非先找自己的原因和不足，而是先想着我付出了好多，别人怎样对不起我；有的人抱着混日子的心态，我拿好多的工资做好多的事，甚至能不做就不做，时时刻刻想着此处不留爷自有留爷处；有的人在公司的时候千好万好，对公司千恩万谢，一旦准备离开公司或者离开公司就翻脸无情，道不尽自己的辛酸泪感觉被盘剥，四处散播负面情绪。
每个企业处于不同的发展阶段都有当下和现阶段的不足和不完善，即便是国内现在炙手可热被大家所向往的阿里巴巴、华为、绿地、蓝光等一众企业。我们常说人无完人，曾经也有一位领导这样说过“我们聘请你进来就是为了解决问题的”如果一个已经非常完善和完美的企业，那又何必聘请那么多管理类、技术能、生产类等等的人才到公司呢？所以，终究时势造英雄！正是因为企业不完善、存在问题，所以才会迫切的需要招聘优秀员工，培养自己的优秀员工。说了这么多，依然回到了上面的问题，什么是优秀的员工？
我们总是感慨于当年处处不如你，学历不是很高，平时感觉四平八稳，没有特别突出的人，过了五年六年不显山不露水的成了某个公司某个部门的负责人；也总是唏嘘于当年那些“埋头苦干”，到处求教，总是出错的小白，突然有一天成为了某个模块的专家骨干。汇总一下这些当年的碌碌无为者和小白，后来成为优秀员工身上的特质和共性我们总结了优秀员工的以下特点：
1.能始终跟着公司一起成长
2.对公司的前景始终看好
3.在公司不断的探索中能找到自已的位置
4.为了公司新的目标不断的学习新东西
5.抗压能力强且有耐性
6.与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦
7.不计较个人得失，顾全大局
8.雄心博大，德才兼备，懂给予和奉献
也就是具备了忠诚感恩、有德有才、有责任敢担当，敬业进取，利他共赢品质和素养的员工才能成为优秀员工，才是齐力愿意培养和大力培养的肱骨员工。
做到以下六点，你就是齐力的宝
1.不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3.公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
4.心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
5.为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
齐力绿源水处理科技有限公司，二氧化氯发生器厂家，专注水处理行业二十年，选择齐力科技，也就代表选择了责任和付出，因为我们做的事业关乎民生，关乎百姓的身体和生命健康。牵手齐力，创造自己专属的职业成长圈，实现自己的个人价值和社会价值，作为泱泱环保大军中的一员，齐力和您风雨同行！
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